Comment appréhender le fait religieux en entreprise ?

14/09/2021


Si les situations conflictuelles restent très minoritaires, les problématiques liées au fait religieux progressent en entreprise, plaçant les managers et les élus du personnel en première ligne.

DE QUOI PARLE-T-ON ?

Port d’un signe ou d’un vêtement religieux, congé pour fête religieuse, aménagement d’horaire pour pratique religieuse, religion et exécution des tâches, religion et visite médicale, prosélytisme (tentative de recruter des adeptes, d'imposer ses convictions)… Les sujets liés au fait religieux en entreprise sont une réalité tangible, dans le ... lire la suite de l'article sur cfecgc.org

 

 

Source : CFE-CGC