Aujourd’hui dans "Le Travail en questions", nous allons parler de ce qu’on appelle communément le « mi-temps thérapeutique », qui est en réalité un aménagement de poste à temps partiel pour motif thérapeutique. C’est-à-dire quand l’état de santé d’un salarié s’est dégradé et qu’il a besoin de temps pour se soigner. Ça peut être très utile quand on a des soins médicaux à faire ou de la rééducation… Quelles sont les démarches à effectuer ? L' employeur peut-il le refuser ?
Si le salarié n’est pas en capacité de reprendre son activité, quelles solutions s’offrent à lui ? Et dans le cas où le temps partiel est accepté par l’employeur, quel est l’impact sur le contrat de travail ? Thomas répond à vos questions !
