Qui sont les salariés au forfait-jours et comment s’organise leur travail ? Dans une étude publiée le 12 mai dernier, la Dares (ministère du Travail) vient éclairer la réalité de ce dispositif créé par la loi du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (loi Aubry II).
UN DISPOSITIF DÉROGEANT À LA DURÉE LÉGALE DU TRAVAIL
Dérogeant à la durée légale du travail, le forfait-jours consiste à rémunérer le salarié de façon forfaitaire en contrepartie d’un nombre de jours travaillés chaque année (218 jours au maximum) : la durée de travail
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