Quelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ?

• L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire par un plan d’action. L’employeur doit solliciter le médecin du travail pour établir un document affiché dans l’entreprise en cas d’alerte météorologique, rappelant les risques liés à la chaleur, les moyens de prévention et les gestes à accomplir lorsqu’un salarié est victime d’un coup de chaleur.
   
• À partir du 1er juillet 2025, les employeurs seront également tenus... lire la suite