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Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ?
QUID DE LA LIBERTÉ D’AIMER AU BUREAU ?
En droit du travail, chacun est libre d’aimer qui il veut, y compris sur son lieu de travail. Les relations sentimentales relèvent de la vie privée, protégée par l’article 9 du Code civil et la jurisprudence de la Cour de cassation. Un employeur ne peut donc, en principe, sanctionner un salarié pour le seul fait d’entretenir une relation amoureuse avec un(e) collègue.
L’existence d’un lien amoureux entre salariés ne constitue donc pas en soi une ... lire la suite
Source : CFE-CGC
