Plus que les promesses, ce sont les actes qui comptent !
En 2025, un accord sur l'égalité professionnelle et salariale a été négocié à la RATP. Il contenait des mesures concrètes pour les femmes de l’entreprise : maintien de la rémunération pendant la grossesse - primes incluses -, reconnaissance de l'endométriose dans le dispositif de congé spécial d'ordre médical, vêtements de travail adaptés à la grossesse, programme de mentoring paritaire, suivi de la représentation des femmes dans les postes de direction et les CODIR, lancement des travaux sur la transparence salariale.
✍️ La CFE-CGC Groupe RATP a signé cet accord.
Seule.
Faute de majorité, c'est la Direction qui a repris l'intégralité des mesures dans un plan d'actions. Elles sont appliquées aujourd'hui parce que nous avons accepté de nous engager quand les autres ont dit non.
Ce n'est pas la première fois. En 2023, déjà, la CFE-CGC était l'une des deux seules organisations signataires de l'accord égalité professionnelle. En 2025, nous étions la seule.
S'engager c'est signer. Ce qui reste, c'est ce qui a été signé.
L'encadrement est la colonne vertébrale du groupe RATP. Il mérite un syndicat à sa mesure.