L’EMPLOYEUR PEUT‑IL IMPOSER UNE TENUE VESTIMENTAIRE ?
Oui, dans la limite du raisonnable. Le règlement intérieur ou le contrat de travail peuvent fixer des consignes vestimentaires qui doivent être justifiées par la nature de l’emploi exercé. Cela peut ainsi être justifié par des questions de sécurité ou d’hygiène, avec par exemple le port de chaussures de sécurité ou de la toque en cuisine, mais également pour des motifs de reconnaissance du personnel avec le port d’uniformes pour certains salariés de supermarchés. A contrario, certaines tenues peuvent être interdites. La ... lire la suite
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